※本記事は、自費研編集部独自の取材・調査のもと作成したオリジナル記事です。
この資料で分かること
- なぜ「臨床経験が豊富で腕の良い看護師」が、自費診療クリニックでは3ヶ月で辞めてしまうのかという根本原因
- 履歴書（スキル・資格）だけでは見抜けない、自費診療特有の「感情労働適性」を可視化する4つの指標
- 現場で実際に直面する状況（口コミ対応、営業的な業務、変化への適応）に対する耐性をスクリーニングする「構造化面接」の具体質問例
- 採用コストを「掛け捨ての経費」にせず、定着率と患者LTV（顧客生涯価値）を高めるための面接デザイン
こんな方におすすめ
- 求人広告費や人材紹介会社への費用をかけても、早期離職が続いて投資回収ができていない経営者
- 「スキル重視」で採用したスタッフと、既存スタッフや院長との間で価値観のミスマッチ（人間関係の摩擦）が起きている医院
- 自由診療のメニュー説明やLINE対応、SNS運用などの業務負荷に対し、スタッフから「負担が大きい」「そこまでやりたくない」と不満が出ている組織
- これから自費診療を本格化させるにあたり、どのような人材像（ペルソナ）を設定すべきか迷っている採用担当者
